Szanowni Państwo,

uprzejmie informujemy, iż w dniach 27-29  lipca 2020 roku  odbędzie się nabór „Wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie lub współfinansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców".

Kwota wolnych środków limitu KFS będącego w dyspozycji PUP w Opolu wynosi około  250 000,00 zł

Aktualny regulamin przyznawania dofinansowania ze środków KFS, wniosek i pozostałe wymagane dokumenty dostępne są na stronie: 

https://opole.praca.gov.pl/dokumenty-do-pobrania/?p_p_id=15&p_p_lifecycle=0&p_p_state=maximized&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-1&p_p_col_count=1&_15_struts_action=%2Fjournal%2Fview_article&_15_groupId=1938491&_15_articleId=9864165

UWAGA!!!
ze względu na zaistniałą sytuację epidemiologiczną WNIOSKI O DOFINANSOWANIE Z KFS NALEŻY SKŁADAC TYLKO I WYLĄCZNIE W FORMIE PAPIEROWEJ. 
Kompletny wniosek wraz z załącznikami, poukładanymi zgodnie z kolejnością, należy złożyć w zaklejonej/zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór wniosków o dofinansowanie z KFS" w  skrzynce podawczej urzędu,  która znajduje się przy wejściu głównym do budynku PUP w Opolu przy ul. Mjr Hubala 21, w dniach  27 -29 lipca 2020 w godzinach od 07.00 do 15.30 lub wysłać pocztą na wskazany adres ( decyduje data wpływu do urzędu)

UWAGA! Wnioski złożone w formie elektronicznej (e-mail lub za pośrednictwem portalu praca.gov.pl), a także złożone  w innym terminie lub miejscu niż w/wymieniony, a także wypełnione  na niewłaściwym druku nie będą rozpatrywane.

Zgodnie z przyjętymi priorytetami wydatkowania środków limitu Krajowego Funduszu Szkoleniowego   na rok 2019, Powiatowy Urząd Pracy w Opolu przyjmuje, że w 2020 roku środki limitu KFS przeznaczone zostaną na finansowanie działań określonych w art. 69 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w tym na:

1. wsparcie kształcenia ustawicznego dla osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
2. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
3. wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
4. wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z rozwojem w firmach technologii i zastosowaniem wprowadzanych przez firmy narzędzi pracy;
5. wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju;
6. wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego;
7. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej. 

Pracodawca ubiegający się w 2020 r. o przyznanie środków KFS na finansowanie lub współfinansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców musi spełnić przynajmniej jeden z powyższych priorytetów.

D O D A T K O W E    U W A G I ! ! ! 

W związku z sytuacja epidemiczną COVID -19 informujemy, iż zapisy § 2 pkt 11 i 22 Regulaminu przyznawania  środków na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy ze środków KFS przez PUP w Opolu, zostają zniesione przy zaplanowanym naborze.

Z uwagi na czas rozpatrywania wniosków oraz konieczność zawarcia umów przed terminem rozpoczęcia kształcenia, Pracodawca przy planowaniu terminu szkolenia powinien uwzględnić okres ok. 2 miesięcy, począwszy od dnia złożenia wniosku, który będzie przeznaczony na dokonanie oceny formalnej i merytorycznej wniosków.

Dofinansowaniem ze środków KFS objęci zostaną tylko Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.

Szanowni Pracodawcy, częstą praktyką stosowaną przez organizatorów kształcenia jest pomoc Pracodawcom przy wypełnianiu wniosku, bądź też wypełnianie go za pracodawcę w całości. To nie tylko generuje wiele błędów w podstawowych danych Pracodawcy, ale przede wszystkim powoduje, iż np. uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia jest identyczne w przypadku kilku wniosków złożonych przez różnych pracodawców, którzy zamierzają szkolić swoich pracowników u tego samego organizatora kształcenia. A zatem w sytuacji, kiedy do Urzędu wpłynie kilka wniosków z identycznymi uzasadnieniami  w części opisowej, informacja ta zostanie odnotowana w karcie oceny merytorycznej, co skutkować będzie przyznaniem niższej liczby punktów za to kryterium oceny.

Szczegółowych informacji udziela:
Adam Tatoj i Joanna Piesik - tel.  77 44 23 204