UWAGA PRACODAWCO!
Od 24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy.
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy mają obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy w ogłoszeniach o pracę i dokumentacji, co oznacza unikanie form sugerujących płeć kandydata.
Można to osiągnąć na kilka sposobów:
- Stosując formy męsko-żeńskie (np. "kierownik/kierowniczka").
- Formy neutralne (np. "pracownik administracji") lub stosując nazwy opisowe (np. "osoba na stanowisku kierowniczym").
- Stosując oznaczenia płci przy nazwie stanowiska, np.: „specjalista (m/k)”.